Chofifah Lulita Sari Pengarang Dr. Ratna Wijayanti, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 1 R. Aj. Endang P . Apriliani, S.E ., M.M. Dosen Pembimbing 2 Eko Prawoto, S.E., M.M. Penguji 2 Meftahudin, S.E., M.M. Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhkepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksionalterhadap kinerja karyawan yang dimoderasi komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan di Sekretariat DPRD KabupatenWonosobo. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 50 respondendengan menggunakan teknik sensus atau sampling total. Teknikpengumpulan data yang digunakan yaitu metode observasi dankuesioner. Dalam teknis analisis, penelitian ini menggunakan alatanalisis Structural Equation Modeling (SEM), yang dioperasikanmelalui program AMOS 16.0. Hasil analisis data menunjukkanbahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikanterhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transaksionalberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinantransformasional berpengaruh signifikan terhadap komitmenorganisasi, kemimpinan transaksional berpengaruh signifikanterhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruhsignifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasimemiliki pengaruh yang memediasikepemimpinantranformasional terhadap kinerja karyawan, dan komitmenorganisasi memiliki pengaruh yang memediasi kepemimpinantransaksional terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan dalaminstansi, perusahaan, maupun organisasi merupakan suatu hal yangperlu diperhatikan demi tercapainya tujuan yang telah ditetapkan, maka perlu menerapkan gaya kepemimpinan yang sesuai agarsemakin kuat komitmen organisasi karyawan dan meningkatnyakinerja karyawan. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, KepemimpinanTransaksional, Kinerja Karyawan, KomitmenOrganisasi.