Putri Candra Ditama Herlinisa Pengarang Yusqi Mahfud, S.E., M.M Dosen Pembimbing 1 Achmad Affandi, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 2 Dr. Ratna Wijayanti, S.E., M.M. Penguji 1 Eni Candra Nurhayati, S.Pd., M.M.Pd Penguji 2

Manajemen Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen normatif, selfefficacy, kerjasama tim, dan organizational citizenship behavior terhadap kinerjakaryawan di CV. Bunda Longcore Tracap Kaliwiro Wonosobo. Penelitian inimenggunakan metode penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif, studi inimelibatkan 35 responden yang diambil melalui metode sensus sampling. Dataprimer diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linierberganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen normatif berpengaruhsignifikan terhadap kinerja karyawan (thitung 5,031 > ttabel 2,03951), selfefficacy juga berpengaruh signifikan (thitung 3,350 > ttabel 2,03951), kerjasamatim menunjukkan pengaruh signifikan (thitung 3,135 > ttabel 2,03951), danorganizational citizenship behavior berpengaruh signifikan (thitung 2,385 > ttabel2,03951). Semua hipotesis diterima, yang mengindikasikan pengaruh positif darivariabel-variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: komitmen normative, Self efficacy, Kerjasama tim, Organizational Citizenship Behavior, kinerja karyawan