Triana Kurniawati Pengarang Dr. Ratna Wijayanti, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 2 R. Aj. Endang P . Apriliani, S.E ., M.M. Dosen Pembimbing 1 Eni Candra Nurhpayati, S.Pd., M.M. Penguji 2 Dr. M. Elfan Kaukab, M.M., M.H.I., CMA. Penguji 1

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruhkebutuhan afiliasi, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadapkinerja karyawan CV. Sigug Jaya kabupaten wonosobo.Medologi – Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif.Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan CV. Sigug Jaya.Pengambilan sampel ini menggunakan non probability sampling ,dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden. Tehnik analisisdata yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah RegresiLinear Berganda.Hasil – penelitian ini menunjukkan bahwa kebutuhan afiliasi danlingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sedangkan stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerjakaryawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan kebutuhan afiliasi yangmemiliki Thitung -1.229 < Ttabel 1,99601 dengan nilai signifikan0,223 < 0,05. Stres kerja memiliki Thitung 0,270 < Ttabel 1,99601dengan nilai signifikan 0,788 < 0,05. Lingkungan kerja memilikiThitung -3,708 < Ttabel 1,99601 dengan nilai signifikan (<,001) <0,05 Keterbatasan – Pengumpulan data dalam penelitian inimenggunakan kuesioener secara online / google form, Dengandemikian penelitian ini sedikit ribet karena kendala teknologizaman sekarang Agenda penelitian yang akan datang – penelitian selanjutnyadiharapkan dapat mengembangkan penelitian ini denganmenambahkan variabel dan juga indikator lain Kata kunci – Kebutuhan Afiliasi, Stres Kerja, LingkunganKerja.