Hesti Sundari Pengarang Eko Prawoto, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 2 Dr. M. Elfan Kaukab, S.E., M.M., M.H.I. Dosen Pembimbing 1 Yusqi Mahfud, S.E., M.M Penguji 1 Meftahudin, S.E., M.M. Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh TingkatPendidikan, Beban Kerja, Budaya Kerja, dan Pengalaman Kerja terhadap KinerjaKaryawan pada Dinas Pangan, Pertanian, Dan Perikanan Kabupaten Wonosobo.Metodologi - Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Simple randomsampling digunakan untuk mengumpulkan sampel penelitian ini. Total respondendalam penelitian ini adalah 135 yang merupakan karyawan di Dinas Pangan, Pertanian, Dan Perikanan Kabupaten Wonosobo. Analisis regresi bergandadigunakan untuk menguji adanya pengaruh antara variabel independen (tingkatpendidikan, beban kerja, budaya kerja, dan pengalaman kerja) terhadap variabeldependen (kinerja karyawan). Hasil-Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pendidikan, beban kerja, budaya kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kinerjakaryawan. Selain itu, pengalaman kerja yang panjang berkontribusi positifterhadap kinerja karyawan, meskipun pengaruhnya tidak sekuat tingkatpendidikan. Implikasi manajerial dari temuan ini mendukung pentingnya investasidalam pendidikan dan pengembangan budaya kerja yang mendukung untukmeningkatkan kinerja karyawan.Keterbatasan – Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner,sehingga dimungkinkan jawaban responden sesuai dengan pemahaman respondendan bersifat subjektif.Agenda Penelitian yang akan Datang – Penelitian selanjutnya diharapkan dapatmengembangkan penelitian ini dengan menambahkan variabel dan indikator lainbaik mengganti atau menambah variabel lain dan sebagai studi longitudinalseiring berjalannya waktu. Kata kunci: Pendidikan, Beban Kerja, Budaya Kerja, Pengalaman Kerja danKinerja Karyawan.