Dimas Candra Setiawan Pengarang Yusqi Mahfud, S.E., M.M Dosen Pembimbing 2 Meftahudin, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 1 Hj. R.A.E.P. Apriliani, S.E., M.M. Penguji 1 Dr. Ratna Wijayanti, S.E., M.M. Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workplace friendship,work passion, motivasi intrinsik dan efisiensi kerja terhadap kinerja karyawan, studipada PT. PLN (Persero) ULP Kabupaten Wonosobo. Penelitian ini merupakanpenelitian dengan metode kuantitatif. Metode analisis data yang menggunakananalisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruhkaryawan divisi pelayanan teknik yang bekerja pada PT. PLN (Persero) ULPKabupaten Wonosobo yang berjumlah 50 orang. Metode pengambilan sampel yangdigunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dimana keseluruhan populasidijadikan sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa workplace friendship,work passion, motivasi intrinsik dan efisiensi kerja berpengaruh signfikan terhadapkinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Kabupaten Wonosobo. Hal ini dapatdibuktikan dengan workplace friendship yang memiliki nilai t hitung (4,544) > ttabel (2,014) dengan nilai signifikan 0,000<0,05. Work passion dibuktikan dengannilai t hitung (9,387) > t tabel (2,014) dengan nilai signifikan 0,000<0,05. Motivasiintrinsik dibuktikan dengan nilai t hitung (3,389) > t tabel (2,014) dengan nilaisignifikan 0,001<0,05. Efisiensi kerja dibuktikan dengan nilai t hitung (3,882) > ttabel (2,014) dengan nilai signifikan 0,000<0,05.Kata kunci : Workplace Friendship, Work Passion, Motivasi Intrinsik, EfisiensiKerja, Kinerja Karyawan.