<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi kasus pada PT. Tunas Madukara Indah 2 Jl. Raya Purworejo KM.13 Ds. Sedayu Kec. Sapuran, Kec. Wonosobo)]]>
Norma Astiana
Pengarang
M. Trihudiyatmanto, S.E., M.M., CMA.
Dosen Pembimbing 2
Heri Purwanto, S.Pd., M.M., CMA
Dosen Pembimbing 1
Yusqi Mahfud, S.E., M.M
Penguji 2
Achmad Affandi, S.E., M.M.
Penguji 1
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh lingkungan kerja dankomitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagaivariabel intervening (Studi kasus pada PT. Tunas Madukara Indah 2 Jl. RayaPurworejo KM.13 Ds. Sedayu Kec. Sapuran, Kec. Wonosobo). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif. Populasipenelitian ini adalah adalah karyawan pada PT. Tunas Madukara Indah 2Wonosobo. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metodeprobability sampling dengan Teknik random sampling. Jumlah sampel yangdigunakan yaitu sebanyak 210 responden. Teknik pengumpulan data menggunakankuesioner, data yang digunakan untuk menjawab hipotesis ini adalah denganmenggunakan uji kualitas data, analisis data, analisis faktor konfirmatori, ujianalisis data SEM, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruhpositif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja yang ditunjukkan olehnilai standardized direct effect kepuasan kerja dan kinerja karyawan sebesar -0.04sedangkan nilai standarized indirect effect kepuasan kerja dan kinerja karyawansebesar 0.273. Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawanmelalui kepuasan kerja yang ditunjukkan oleh nilai standardized direct effectkepuasan kerja dan kinerja karyawan sebesar 0.217 sedangkan nilai standarizedindirect effect kepuasan kerja dan kinerja karyawan sebesar 0.39.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja