• mahkota212.com
  • http://adoornri.com/
  • yokaislot
  • slot gacor
  • https://kadinkabserambarat.org/tentang-kadin/
  • https://kadinkabhalmaheratengah.org/tentang-kadin/
  • situs slot gacor hari ini
  • https://metallagi.com/
  • https://sistel.semarangkota.go.id/
  • https://bkd.siakkab.go.id/
  • https://kadintegal.org/tentang-kadin/
  • https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/abdimas
  • https://sippbb.purwakartakab.go.id/maps/
  • http://pustaka.fib.unand.ac.id/
  • slot gacor
  • slot777
  • https://awangbangkalbarat.banjarkab.go.id/
  • https://www.scienceworksforus.com/press-releases/one-week-and-counting-dont-cut-the-research-that-fuels-the-u-s-economy
  • https://washrightsnetwork.org/free-spins-existing-customers-no-deposit-2025-australia/
  • https://catalogue.paramadina.ac.id/
  • https://kadinlangara.org/XNXX/
  • https://kadinpcmataram.org/kontak/
  • https://merch.emma-larson.com/products
  • https://kadinkabbireuen.org/tentang-kadin/
  • https://kadinkotabatang.org/XVIDEOS/
  • https://motherscareivfcentre.com/about-us-2/appointments/
  • https://tiwet.web.id/orc/
  • https://babelankota.kabbekasi.id/
  • situs slot gacor
  • https://anggota.kadinpcmataram.org/
    • PENGARUH KOMUNIKASI KERJA, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSP HARAPAN MULYA WONOSOBO PENGARUH KOMUNIKASI KERJA, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSP HARAPAN MULYA WONOSOBO

    Detail Cantuman

    Prodi Manajemen

    PENGARUH KOMUNIKASI KERJA, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSP HARAPAN MULYA WONOSOBO

    XML

    Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan Pengaruh komunikasi kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawanKSP Harapan Mulya Wonosobo. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawanKSP Harapan Mulya Wonosobo dengan sampel sebanyak 35 responden. Datadikumpulkan dengan kuesioner yang telah dibagikan secara langsung kepadakaryawan. Teknik analisis data menggunakan statistika deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji F, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji t, uji koefisien determinasi. Pengolahan datamenggunakan SPPS 25. Penelitian menunjukkan variabel komunikasi kerjatidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan KSP Harapan Mulya dibuktikandengan nilai thitung 0,687 ttabel 2,042 dengan signifikasi 0,498 > 0,05. Motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan KSP Harapan Mulyadibuktikan dengan nilai thitung 0,088 < ttabel 2,042 dengan signifikasi 0,063 >0,05. Disiplin berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan KSP HarapanMulya dibuktikan dengan nilai thitung 6,107 > ttabel 2,042 dengan signifikasi0,000 < 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawanKSP Harapan Mulya dibuktikan dengan nilai thitung 3,953 > ttabel 2,042dengan signifikasi 0,000 < 0,05. Pengumpulan data dalam penelitian inimenggunakan kuisioner. Dengan demikian penelitian ini bergantung padajawaban responden dalam memahami setiap pernyataan. Dan kurangnya datayang dibutuhkan untuk penelitian lebih mendalam. Penelitian selajutnyadiharapkan dapat mengembangkan penelitian pada obyek yang lebih luas untukmendapatkan hasil yang lebih umum terhadap faktor-faktor yang berpengaruhterhadap kinerja karyawan.
    Kata Kunci: Komunikasi Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

    Detail Information

    Item Type
    Skripsi
    Penulis
    Nur Fitria Dwi Anggraini - Personal Name
    Student ID
    2020110075
    Dosen Pembimbing
    Penguji
    Kode Prodi PDDIKTI
    61201
    Edisi
    Published
    Departement
    Manajemen
    Kontributor
    Bahasa
    Indonesia
    Penerbit Universitas Sains Al-Qur'an : Wonosobo.,
    Edisi
    Published
    Subyek
    Manajemen
    No Panggil
    Copyright
    Individu Penulis
    Doi

    Lampiran Berkas

    LOADING LIST...



    Informasi

    DETAIL CANTUMAN

    Kembali ke sebelumnya  XML Detail