Nur Fitria Dwi Anggraini Pengarang Heri Purwanto, S.Pd., M.M., CMA Dosen Pembimbing 2 Dr. M. Elfan Kaukab, S.E., M.M., M.H.I., Ak. Dosen Pembimbing 1 Bahtiar Efendi, S.E., M.M., CMA Penguji 2 R. Aj. Endang P . Apriliani, S.E ., M.M. Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan Pengaruh komunikasi kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawanKSP Harapan Mulya Wonosobo. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawanKSP Harapan Mulya Wonosobo dengan sampel sebanyak 35 responden. Datadikumpulkan dengan kuesioner yang telah dibagikan secara langsung kepadakaryawan. Teknik analisis data menggunakan statistika deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji F, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji t, uji koefisien determinasi. Pengolahan datamenggunakan SPPS 25. Penelitian menunjukkan variabel komunikasi kerjatidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan KSP Harapan Mulya dibuktikandengan nilai thitung 0,687 ttabel 2,042 dengan signifikasi 0,498 > 0,05. Motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan KSP Harapan Mulyadibuktikan dengan nilai thitung 0,088 < ttabel 2,042 dengan signifikasi 0,063 >0,05. Disiplin berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan KSP HarapanMulya dibuktikan dengan nilai thitung 6,107 > ttabel 2,042 dengan signifikasi0,000 < 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawanKSP Harapan Mulya dibuktikan dengan nilai thitung 3,953 > ttabel 2,042dengan signifikasi 0,000 < 0,05. Pengumpulan data dalam penelitian inimenggunakan kuisioner. Dengan demikian penelitian ini bergantung padajawaban responden dalam memahami setiap pernyataan. Dan kurangnya datayang dibutuhkan untuk penelitian lebih mendalam. Penelitian selajutnyadiharapkan dapat mengembangkan penelitian pada obyek yang lebih luas untukmendapatkan hasil yang lebih umum terhadap faktor-faktor yang berpengaruhterhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Komunikasi Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan