Muh Yasin Alif Akbar Parahats Pengarang Bahtiar Efendi, S.E., M.M., CMA Dosen Pembimbing 2 Eni Candra Nurhayati, S.Pd., M.M.Pd Dosen Pembimbing 1 Heri Purwanto, S.Pd., M.M., CMA Penguji 2 Dr. M. Elfan Kaukab, S.E., M.M., M.H.I., MFP, CRA, CHRA, CRBC. Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikkan pengaruh gayakepemimpinan, kompensasi, stress kerja dan motivasi kerja terhadap kinerjakaryawan PT Manakarra Unggul Lestari di Mamuju, Sulawesi Barat. Penelitian inidilakukan kepada karyawan PT Manakarra Unggul Lestari. Data yang digunakanyaitu data primer yang berasal dari responden langsung. Metode pengambilansampel menggunakan teknik purposive sampling yaitu menggunakan pertimbangantertentu. Sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 125 respondenyang merupakan karyawan PT Manakarra Unggul Lestari. Data dianalisismenggunakan persamaan regresi linier berganda dengan SPSS versi 25.0. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadapkinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung 5,106 t tabel 1,97976dengan signifikansi 0,000 0,05. Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerjakaryawan yang dibuktikkan dengan nilai t hitung 2,333 t tabel 1,97976 dengansignifikansi 0,001 0,05. Stress kerja berpengaruh negative signifikan terhadapkinerja karyawan dibuktikan dengan nilai t hitung -3,296 t tabel 1,97976 dengansignifikansi 0,001 0,05. Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawandibuktikan dengan nilai t hitung 2,829 t tabel 1,97976 dengan signifikan 0,005 0,05. Kata kunci: gaya kepemimpinan, kompensasi, stress kerja, motivasi dankinerja karyawan.