Eka Nur Azizah Pengarang Yusqi Mahfud, S.E., M.M Dosen Pembimbing 1 Achmad Affandi, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 2 Dr. Ratna Wijayanti, S.E., M.M. Penguji 1 Meftahudin, S.E., M.M. Ketua Penguji

Penelitian ini bertujuan untuk meganalisis pengaruh keadilan prosedural,promosi jabatan, kemampuan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawaiPengadilan Agama Wonosobo Kelas 1A. Dalam pengambilan sampel penelitian inimenggunakan teknik sampling non probility yaitu sampel jenuh berjumlah 40responden yang merupakan pegawai Pengadilan Agama Wonosobo. Metodepengumpulan data menggunakan metode penyebaran angket dan dianalisismenggunakan analisis linear regresi berganda yang dioalah dengan aplikasi IBMSPSS versi 25.0. Berdasarkan hasil olah data diketahui nilai variabel keadilanprosedural mempunyai thitung = 3,186 dengan ttabel = 2,028. jadi thitung>ttabel makavariabel keadilan prosedural secara individu berpengaruh positif terhadap variabelkinerja pegawai. Variabel promosi jabatan mempunyai thitung = 4,693 dengan ttabel =2,028. jadi thitung>ttabel maka variabel promosi jabatan secara individu berpengaruhpoitif terhadap variabel kinerja pegawai. Variabel kemampuan kerja mempunyaithitung =2,122 dengan Ttabel = 2,028. jadi thitung>ttabel maka variabel kemampuan kerjasecara individu berpengaruh poitif terhadap variabel kinerja pegawai. Variabelkompetensi mempunyai thitung =2,087 dengan Ttabel = 2,028. jadi thitung>ttabel makavariabel kompetensi secara individu berpengaruh poitif terhadap variabel kinerjapegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan prosedural, promosijabatan, kemampuan kerjadan kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerjapegawai. Kata kunci: keadilan prosedural, promosi jabatan, kemampuan kerja,kompetensi