Irma Ayu Kristianti Pengarang Meftahudin, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 1 Heri Purwanto, S.Pd., M.M., CMA Dosen Pembimbing 1 Yusqi Mahfudz, S.E., M.M. Penguji 2 Dr. M. Trihudiyatmanto, S.E., M.M., CMA Penguji 1

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruhlingkungan kerja, gaji, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan transformasionalterhadap kepuasan kerja karyawan di Rsia Palaraya Tegal. Penelitian inimenggunakan metode kuantitatif. Teknik sampel jenuh digunakan untuk memilihtotal 65 responden. Skala Likert digunakan untuk mengukur data, dan validitasdan reliabilitas kuesioner diperiksa. Analisis regresi linier berganda (SPSS)digunakan dalam teknik analisis data. analisis regresi linier berganda pada penelitian ini menunjukkanbagaimana gaya kepemimpinan transformasional mempengaruhi kepuasan kerjakaryawan Rsia Palaraya Tegal (ditolak). Menurut penelitian yang diakui, kepuasan kerja karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan olehlingkungan kerja, gaji, dan disiplin kerja. Besarnya pengaruh lingkungan kerja(X2), kompensasi (X3), disiplin kerja (X4), dan gaya kepemimpinantransformasional (X1) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) di RSIA PalarayaTegal diwakili oleh koefisien R Square, yang mencapai 69%. Namun, 31%sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak termasuk dalam penelitian ini model penelitian memenuhi syarat Goodness of Fit yang ditunjukkan dengan nilaiF hitung > F tabel = 33,524 > 2,523 yang diperoleh dari hasil pengujian. Kata Kunci: gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja,kompensasi, disiplin kerja, kepuasan kerja karyawan