Fina Ida Matussilmi Pengarang Yusqi Mahfud, S.E., M.M Dosen Pembimbing 2 Achmad Affandi, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 1 Heri Purwanto, S.Pd., M.M., CMA Penguji 1 Dr. M. Trihudiyatmanto, S.E., M.M., CMA Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh person organizationfit dan person job fit terhadap kinerja pegawai dengan organizational citizenshipbehavior sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawaiASN di kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Wonosobo sebanyak 135 pegawai Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode non probabilitysampling dengan teknik sampling jenuh yaitu semua anggota populasi dijadikansampel Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang didapatdengan cara membagikan kuesioner kepada responden. Alat analisis yangdigunakan penelitian ini adalah SEM ( Structural Equation Modeling ) yang dioperasikan melalui program AMOS v.22.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa person organization fitberpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior (H1 diterima),person job fit berpengaruh postitf signifikan terhadap organizational citizenshipbehavior (H2 diterima), person organization fit berpengaruh terhadap kinerjapegawai (H3 diterima), person job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja pegawai (H4 diterima), organizational citizenship behavior tidakberpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai (H5 ditolak), personorganization fit berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui organizationalcitizenship behavior (H6 diterima), person job fit berpengaruh terhadap kinerjapegawai melalui organizational citizenship behavior (H7 diterima). Kata kunci: pengaruh person organization fit, person jpb fit, kinerja pegawai,organizational citizenship behavior.