<![CDATA[PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, LINGKUNGAN KERJA FISIK, MOTIVASI KERJA, DAN ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Karyawan CV. Cahaya Cinta Sejati)]]>

<![CDATA[PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, LINGKUNGAN KERJA FISIK, MOTIVASI KERJA, DAN ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Karyawan CV. Cahaya Cinta Sejati)]]> Saskia Noor Sabila Pengarang Yusqi Mahfud, S.E., M.M Dosen Pembimbing 1 Meftahudin, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 2 Eko Prawoto, S.E., M.M Penguji 2 Achmad Affandi, S.E., M.M. Penguji 1 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh EmployeeEngagement, Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Kerja, dan OrganizationalCulture Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan CV. CahayaCinta Sejati). Jumlah sampel ditetapkan sebanyak 120 orang responden denganmetode sampling jenuh. Penelitian ini menggunkan pendekatan kuantitatif dandiukur menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan softwareSPSS versi 25. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner padakaryawan CV. Cahaya Cinta Sejati. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan;2) lingkungan kerja fisik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerjakaryawan; 3) motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerjakaryawan; 4) organizational culture berpengaruh positif signifikan terhadapkinerja karyawan. Kata kunci: Employee Engagement, Lingkungan Kerja Fisik, MotivasiKerja, Organizational Culture, Kinerja Karyawan.