Juliana Pengarang Bahtiar Efendi, S.E., M.M., CMA Dosen Pembimbing 1 Eni Candra Nurhayati, S.Pd., M.M.Pd Dosen Pembimbing 2 Heri Purwanto, S.Pd., M.M., CMA Penguji 1 Dr. M. Trihudiyatmanto, S.E., M.M., CMA Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungankerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasisebagai variabel mediasi. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik totalsampling atau dikenal dengan sensus. Penentuan jumlah sampel inimenggunakan seluruh populasi atau jumlah populasi karena jumlah populasiyang terbatas, penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 46 pegawaiPengadilan Negeri Wonosobo. Teknik pengumpulan data menggunakankuesioner. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian inimenggunakan partial lest square (PLS) dengan uji kooefisien outer dan innermodel.Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) lingkungankerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawaiPengadilan Negeri Wonosobo, (2) kompensasi berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja pegawai Pengadilan Negeri Wonosobo, (3)lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmenorganisasi Pengadilan Negeri Wonosobo, (4) kompensasi berpengaruhpositif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai PengadilanNegeri Wonosobo, (5) komitmen organisasi berpengaruh positif danignifikan terhadap kinerja pegawai Pengadilan Negeri Wonosobo, (6)komitmen organisasi mampu memediasi lingkungan kerja terhadap kinerjapegawai Pengadilan Negeri Wonosobo, (7) komitmen organisasi mampumemediasi kompensai terhadap kinerja pegawai Pengadilan NegeriWonosobo.Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Komitmen Organisasi,Kinerja Pegawai