Nurul Hidayah Pengarang Heri Purwanto, S.Pd.,M.M. Dosen Pembimbing 1 Dr. M. Trihudiyatmanto, S.E., M.M., Dosen Pembimbing 2 Bahtiar Efendi, S.E., M.M., CMA Penguji 2 Eni Candra Nurhayati, S.Pd., M.M.Pd Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh OrganizationalJustice dan Work Stress terhadap Counterproductive Work Behavior denganEmotional Intelligence Sebagai Moderasi (Studi Kasus pada RSUD KRT.Setjonegoro Wonosobo). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 102 responden yang merupakan perawat RSUDKRT. Setjonegoro Wonosobo serta kuesioner sebagai alat pengumpulan dataresponden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakanpartial lest square (PLS) dengan uji koefisien outer dan inner model Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa OrganizationalJustice berpengaruh positif dan signifikan terhadap Counterproductive WorkBehavior. Work stress berpengaruh positif dan signifikan terhadapCounterproductive Work Behavior. Emotional Intelligence tidak memoderasipegaruh Organizational Justice terhadap Counterproductive Work Behavior.Emotional Intelligence tidak memoderasi pengaruh Work Stress terhadapCounterproductive Work Behavior. Kata Kunci: Organizational Justice, Work Stress, Counterproductive WorkBehavior, Emotional Intelligence.