• mahkota212.com
  • http://adoornri.com/
  • yokaislot
  • slot gacor
  • https://kadinkabserambarat.org/tentang-kadin/
  • https://kadinkabhalmaheratengah.org/tentang-kadin/
  • situs slot gacor hari ini
  • https://metallagi.com/
  • https://sistel.semarangkota.go.id/
  • https://bkd.siakkab.go.id/
  • https://kadintegal.org/tentang-kadin/
  • https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/abdimas
  • https://sippbb.purwakartakab.go.id/maps/
  • http://pustaka.fib.unand.ac.id/
  • slot gacor
  • slot777
  • https://awangbangkalbarat.banjarkab.go.id/
  • https://www.scienceworksforus.com/press-releases/one-week-and-counting-dont-cut-the-research-that-fuels-the-u-s-economy
  • https://washrightsnetwork.org/free-spins-existing-customers-no-deposit-2025-australia/
  • https://catalogue.paramadina.ac.id/
  • https://kadinlangara.org/XNXX/
  • https://kadinpcmataram.org/kontak/
  • https://merch.emma-larson.com/products
  • https://kadinkabbireuen.org/tentang-kadin/
  • https://kadinkotabatang.org/XVIDEOS/
  • https://motherscareivfcentre.com/about-us-2/appointments/
  • https://tiwet.web.id/orc/
  • https://babelankota.kabbekasi.id/
  • situs slot gacor
  • https://anggota.kadinpcmataram.org/
    • PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

    Detail Cantuman

    Prodi Manajemen

    PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

    XML

    Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan Pengaruh ServantLeadership Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan DenganKepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada CV. BerkahMaju Bersama di Banjarnegara) Metodologi - Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Sampeldalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Metode analisis yang digunakandalam penelitian ini menggunakan partial least square (PLS) dengan ujikoefisien outer model dan inner model Hasil Penelitian - Penelitian ini menunjukkan bahwa servant leadership danmotivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjakaryawan. Servant leadership dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dansignifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dansignifikan dalam memediasi pengaruh servant leadership dan motivasiintrinsik terhadap kinerja karyawan.Keterbatasan - Proses pengumpulan data dari responden cukup lama, datayang digunakan berupa data presensi, dan dalam proses pengumpulan dataperusahaan tidak memberikan izin untuk mengambil data 53 karyawan padadepartemen produksi.Implikasi - Sebagai bahan pertimbangan CV. Berkah Maju Bersama diBanjarnegara dalam menciptakan kepuasan kerja karyawan sehingga mampumeningkatkan kinerja karyawan.
    Kata kunci : Servant leadership, motivasi intrinsik, kepuasan kerja, kinerjakaryawan

    Detail Information

    Item Type
    Skripsi
    Penulis
    Rizqi Aprilia Rahmah - Personal Name
    Student ID
    2020110019
    Dosen Pembimbing
    Dr. Ahmad Guspul, S.E, M.M. - - Dosen Pembimbing 1
    Achmad Affandi, S.E., M.M. - - Dosen Pembimbing 2
    Penguji
    Kode Prodi PDDIKTI
    61201
    Edisi
    Published
    Departement
    Manajemen
    Kontributor
    Bahasa
    Indonesia
    Penerbit Universitas Sains Al-Qur'an : Wonosobo.,
    Edisi
    Published
    Subyek
    Manajemen
    No Panggil
    Copyright
    Doi

    Lampiran Berkas

    LOADING LIST...



    Informasi

    DETAIL CANTUMAN

    Kembali ke sebelumnya  XML Detail