Zahra Fitriyana Pengarang Heri Purwanto, S.Pd., M.M., CMA Dosen Pembimbing 2 Dr. M. Trihudiyatmanto, S.E., M.M., CMA Dosen Pembimbing 1 Achmad Affandi, S.E., M.M. Penguji 2 Bahtiar Efendi, S.E., M.M., CMA Penguji 1

Tujuan-Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh dimensikompetensi karyawan yang terdiri dari variabel pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan terhadap kinerja karyawan pada PT Indolima CendanaSejahtera.Metodologi-Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalampeneltian ini adalah karyawan PT Indolima Cendana Sejahtera. Teknikpengambilan sampel dengan probability sampling dengan jenis Teknik simplerandom sampling dengan rumus slovin didapatkan 170 Responden. Analisisdata dalam penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji goodness Of Fit, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisiendeterminasi. Hasil Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa pengetahuan, keterampilan, dankemampuan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT IndolimaCendana Sejahtera. Hal ini dibuktikan dengan pengetahuan memiliki t hitung6,774 dengan nilai signifikan 0,00<0,05, keterampilan memiliki t hitung 9,514dengan signifikan 0,00<0,05 dan kemampuan memiliki t hitung 7,425 dengansignifikan 0,00<0,05.Keterbatasan-Variabel dalam penelitian ini belum mamiliki semua faktoryang mempengaruhi kinerja karyawan dibuktikan dalam nilai R squarepenelitian ini hanya sebesar 0,527 atau 52,7% sehingga masih ada 42,3%variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dan data primerdalam penelitian ini diperoleh melalui kuesioner terkadang jawaban respondentidak menunjukkan keadaan yang sebenarnya.Implikasi-Sebagai bahan pertimbangan bagi pihak PT Indolima CendanaSejahtera dalam menentukan suatu kebijakan yang akan diambil sehinggamampu dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Kompetensi, Kinerja Karyawan