Farid Hidayat Pengarang Hj. R.A.E.P. Apriliani, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 1 Dr. Ratna Wijayanti, S.E., M.M. Penguji 2 Dr. Ahmad Guspul, S.E, M.M. Penguji 1

Untuk mengetahui Pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention padaPT. Naavagreen Natural Skincare Wonosobo.Desain/metodologi/pendekatan: Populasi dan sampel dalam penelitian iniadalah keseluruhan karyawan pada PT. Naavagreen Natural SkincareWonosobo pada tahun 2023 yaitu berjumlah 37 karyawan. yang di dapatmelalui teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling.Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresilinier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS Statistics v.23.Hasil Penelitian : Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Pengaruhkepuasan kerja, stres kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasiterhadap turnover intention pada PT. Naavagreen Natural SkincareWonosobo.Keterbatasan : Adanya keterbatasan penelitian terkadang jawaban yangdiberikan oleh responden tidak menunjukkan keadaan yang sebenarnya,kurangnya minat antusiasme dari respoden terhadap penilitian tersebut.danbeberapa responden kurang memahami isi dari pernyataan dari penitiansehingga responden mengabaikan beberapa pernyataan sehingga penilitikesulitan dalam mengolah data.Agenda Penelitian Mendatang : Penelitian selanjutnya sebaiknyamenggunakan sampel penelitian yang lebih luas, karena pada penelitian inilingkup sampel masih sempit yaitu hanya karyawan PT. Naavagreen NaturalSkincare Wonosobo. Untuk penelitian berikunya diharapkan menggunakanvariabel bebas yang belum digunakan dalam penelitian ini, karena masihbanyak variabel-variavel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawanseperti fasilitas dan lingkungan. Kata Kunci: kepuasan kerja, stres kerja, lingkungan kerja dan komitmenorganisasi