Verayuningsih Pengarang Kurniawati Mutmainah, S.E., M.Si Dosen Pembimbing 1 Nanang Agus Suyono, S.E., M.Si. Penguji 2 Dr. M. Elfan Kaukab, S.E., M.M., M.H.I., MFP, CRA, CHRA, CRBC. Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh akuntabilitas, motivasi kerja, kepuasan kerja dan ethical leadership. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai panti asuhan kabupaten Wonosobo yang terdaftar dibawah dinas sosial kabupten Wonosobo. Jumlah sampel sebanyak 50 responden dengan menggunakan metode nonprobability sampling atau sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa akuntabilitas berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai panti asuhan (H1 diterima), motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai panti asuhan (H2 diterima), kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai panti asuhan (H3 diterima), ethical leadership berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai panti asuhan (H4 diterima). Limitasi dalam penelitian ini adalah variabel yang digunakan untuk pengaruhnya terhadap kinerja pegawai panti asuhan hanya akuntabilitas, motivasi kerja, kepuasan kerja dan ethical leadership sehingga masih banyak faktor lain yang dimungkinkan dapat meningkatkan kinerja pegawai panti asuhan. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan penyebaran kuesioner dinilai kurang efektif karena persepsi yang disampaikan responden belum tentu mencerminkan keadaan yang sebenarnya. Untuk penelitian selanjutnya disarankan agar dapat menambah variabel lain seperti variabel komitmen organisasi dan kepemimpinan transformasional.