Mukhamad Yoga Pengarang Hj. R.A.E.P. Apriliani, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 2 Eko Prawoto, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 1 Dr. Ratna Wijayanti, S.E., M.M. Penguji 1 Eni Candra Nurhayati, S.Pd., M.M.Pd Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Knowledge Management, Teknologi Informasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tirta Investama Wonosobo. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tirta Investama Wonosobo yang berhubungan langsung dengan pengelolaan teknologi informasi sejumlah 35 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Hasil dengan Uji F menunjukan bahwa model penelitian sudah baik atau sudah memenuhi kriteria Good of fit. Hasil analisis dengan Uji t menunjukan bahwa variable independen yaitu Knowledge Management internal (X1), Teknologi Informasi (X2), Disiplin Kerja (X3), Lingkungan Kerja (X4) dan job insecurity (X5) secara individu memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil analisis dan kesimpulan di atas dapat diberikan saran PT. Tirta Investama Wonosobo harus memperhatikan masalah knowledge management terhadap kinerja karyawan, diharapkan memberi pelatihan meningkatkan ketrampilan penggunaan teknologi informasi, diharapkan meningkatkan disiplin kerja dan akan lebih baik lagi apabila lingkungan kerja ditingkatkan lagi.