Prodi Manajemen
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI INSTRINSIK, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (STUDI KASUS PADA GURU NON ASN DI SMKN 1 WADASLINTANG)
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi intrinsik, disiplin kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja sumber daya manusia pada guru Non ASN SMKN 1 Wadaslintang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh guru SMKN 1 Wadaslintang yang berjumlah 71 guru. Sampel yang digunakan sebanyak 44 guru Non ASN dengan menggunakan rumus sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likers Data penelitian ini dianalisis menggunakan SPSS versi 25.
Hasil penelitian ini berdasarkan analisis regresi berganda menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap kinerja sumber daya manusia, sedangkan variabel motivasi intrinsic tidak berpengaruh positif terhadap kinerja sumber daya manusia. Hasil uji Ajusted R square pada penelitian ini diperoleh sebesar 0,653 atau 65,3% yaitu presentase kepemimpinan transformasional (X1), motivasi intrinsik (X2), disiplin kerja (X3), kompensai (X4), dan lingkungan kerja fisik (X5) terhadap kinerja sumber daya manusia (Y) paga guru Non ASN SMKN 1 Wadaslintang adalah sebesar 34,7 % dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Detail Information
| Item Type |
Skripsi
|
|---|---|
| Penulis |
Eva Supranti - Personal Name
|
| Student ID |
2018110159
|
| Dosen Pembimbing | |
| Penguji | |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Manajemen
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Universitas Sains Al-Qur'an : Wonosobo., 2022 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
FE-M 1516 EVA p
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |