Zuliatur Rohmah Pengarang Yusqi Mahfud, S.E., M.M Dosen Pembimbing 1 Dr. Hermawan, S.T., M.M., M.T. Penguji 1 Ahmad Gusful SE., M.M Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kaizen terhadapkinerja, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja, pengaruh kompetensi terhadapkinerja. pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh,di mana semua anggota populasi dijadikan sampel.sehingga sampel berjumlah 65..Data dikumpulkan dengan menggunakan metode angket yaitu dengan memberikandaftar pertanyaan atau kuesioner kepada responden. Untuk menjawab hipotesisdigunakan uji t.Hasil penelitian ini menunjukkan Budaya kaizen mempunyai pengaruh positifterhadap kinerja pegawai sehingga hipotesis 1 diterima. Artinya semakin adaperbaiakan terus-menerus dalam budaya kerja maka akan membuat kinerja pegawaimenjadi lebih baik/ Disiplin kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerjapegawai sehingga hipotesis 2 diterima. Artinya semakin disiplin dalam bekerja makaakan membuat kinerja pegawai menjadi lebih baik. Kompetensi mempunyaipengaruh positif terhadap kinerja pegawai sehingga hipotesis 3 diterima. Artinyasemakin berkompeten seorang pegawai maka akan membuat kinerja pegawaimenjadi lebih baik Kata kunci :budaya kaizen, disiplin kerja, kompetensi, minat beli