Ika Nurhayati Pengarang Nur Hasanah, M.Kom. Dosen Pembimbing 2 Adi Suwondo, M.Kom Dosen Pembimbing 1 Saifu Rohman, M.Kom. Penguji 2 Hidayatus Sibyan, M.Kom Penguji 2 Adi Suwondo, M.Kom Penguji 1

Tunjangan kinerja atau bonus gaji kepada setiap karyawan yang memilikikinerja bagus sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja perusahaan sertadapat memberikan motivasi kepada semua karyawan. TB. Lestari Jaya Wonsobomembutuhkan sebuah tools atau alat yang dapat membantu dalam memecahkanpermasalahan dalam hal pemilihan tunjangan kinerja karyawan. Tunjangan kinerjadibuat berdasarkan penilaian sesuai degan kriteria penilaian pimpinan. Hasil daripenilaian yang sesuai kriteria penilaian pimpinan dapat dimasukan kemudiandiolah menggunakan Sistem Pendukung Keputusan (SPK). Pengolahan nilai padaSistem Pendukung Keputusan (SPK) menggunakan metode Simple AdditiveWeight (SAW). Metode Simple Additive Weight (SAW) merupakan metode dalamSistem Pendukung Keputusan (SPK) dengan perhitungan menggunakanpenjumlahan berbobot dari hasil penjumlahan dari masing-masing kriteria yangsudah ditentukan. Kemudian hasil dari penjumlahan berbobot tadi dilakukanperhitungan dan perankingan sehingga hasil dari perankingan yang sudahdilakukan dapat digunakan sebagai parameter dalam menentukan pemberiantunjangan kinerja karyawan. Kata Kunci : SPK, SAW, Tunjangan Kinerja, Karyawan