<![CDATA[PENGARUH BEBAN KERJA,MOTIVASI, KEDISIPLINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ( Studi kasus pada KSPPS Marhamah Wonosobo)]]>
Rizky Nur Damayanti
Pengarang
Ainun Khabib, M.E.I
Dosen Pembimbing 2
Titik Hinawati, S.E., M.E.I., ASPM
Dosen Pembimbing 1
Laila Sabrina, S.Th.I., M.A.
Penguji 2
Mila Fursiana Salma M, S.H.I., M.S.I
Penguji 1
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja,motivasi , kedisiplinan , Lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadapkepuasan kerja karyawan di KSPPS Marhamah Wonosobo. Penelitian inimenggunakan jenis penelitian kuantitatif yang memiliki lima variabelindependen yaitu beban kerja, motivasi , kedisiplinan , lingkungan kerja, budayaorganisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Data yang digunakandalam penelitian ini sebanyak 80 responden dengan teknik ProbabilitySampling, dan sedangkan teknik pengumpulan data yang dilakukan denganmenggunakan kuesioner dan studi kepustakaan. Kemudian teknik analisis datayang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, reliabilitas, uji asumsiklasik, uji statistik, dan uji linear berganda.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Beban kerja tidakberpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan (H1 ditolak ). (2) Motivasitidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan ( H2 ditolak). (3)Kedisiplinan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan (H3ditolak). (4) Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerjakaryawan (H4 ditolak). (5) Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadapkepuasan kerja karyawan (H5 ditolak). Secara simultan seluruh variabeltidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.
Kata Kunci : Beban Kerja,Motivasi,Kedisiplinan,Lingkungan Kerja,dan BudayaOrganisasi