Ulah Barizatur Rizqiah Pengarang M.Trihudiyatmanto, S.E.,M.M.,CMA. Dosen Pembimbing 2 Heri Purwanto, S.Pd.,M.M. Dosen Pembimbing 1 Meftahudin, S.E., M.M. Penguji 1 Bahtiar Efendi, S.E., M.M., CMA Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruhgaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, budayaorganisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, gaya kepemimpinantransformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja, budaya organisasiberpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadapkinerja pegawai, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruhterhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabelintervening dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawaidengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasidan sampel pada penelitian adalah 126 Pegawai Peragkat Desa KecamatanWanadadi Kabupaten Banjarnegara dengan teknik pengambilan sampelmenggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yangdigunakan adalah metode observasi dan kuesioner. Dalam teknik analisis,penelitian ini menggunakan alat analisis AMOS versi 26. Variabel dalampenelitian ini adalah gaya kepemimpinan transformasional, budayaorganisasi, kinerja pegawai dan kepuasan kerja.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruhlangsung positif dan signifikan antara variabel gaya kepemimpinantransformasional terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh langsungantara variabel gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasankerja, terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan antara variabelbudaya organisasi terhadap kinerja pegawai, tidak terdapat pengaruhlangsung antara variabel budaya organisasi terhadap kepuasan kerja,terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan antara variabel kepuasankerja terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh tidak langsung antaravariabel gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawaimelalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening dan terdapat pengaruhtidak langsung antara variabel gaya kepemimpinan transformasionalterhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabelintervening. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi,Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja