Prodi Manajemen
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI PADA HOME INDUSTRI KERAJINAN SOUVENIR SUBUR DI DESAPUCANG, KECAMATAN SECANG, KABUPATEN MAGELANG)
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh disiplin kerja, kompensasi, motivasi kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di home industri kerajinan souvenir subur. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 orang responden yang merupakan semua karyawan Home Industri Kerajinan Souvenir Subur. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja, dengan nilai thitung sebesar 3,317 dan signifikansi sebesar 0,002<0,05. Kompensasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja dengan nilai thitung sebesar 2,768 dan signifikansi sebesar 0,009<0,05. Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja dengan nilai thitung sebesar 2,838 dan signifikansi sebesar 0,008<0,05. Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja dengan nilai thitung sebesar 2,340 dan signifikansi sebesar 0,025<0,05. Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja dengan nilai thitung sebesar 2,708 dan signifikansi sebesar 0,01<0,05.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Produktivitas Kerja.
Detail Information
| Item Type |
Skripsi
|
|---|---|
| Penulis |
Nur Indah Tazkiyati - Personal Name
|
| Student ID |
2018110046
|
| Dosen Pembimbing | |
| Penguji | |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Manajemen
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Universitas Sains Al-Qur'an : Wonosobo., 2022 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil |
FE-M 1403 NUR p
|
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |