• mahkota212.com
  • http://adoornri.com/
  • yokaislot
  • slot gacor
  • https://kadinkabserambarat.org/tentang-kadin/
  • https://kadinkabhalmaheratengah.org/tentang-kadin/
  • situs slot gacor hari ini
  • https://metallagi.com/
  • https://sistel.semarangkota.go.id/
  • https://bkd.siakkab.go.id/
  • https://kadintegal.org/tentang-kadin/
  • https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/abdimas
  • https://sippbb.purwakartakab.go.id/maps/
  • http://pustaka.fib.unand.ac.id/
  • slot gacor
  • slot777
  • https://awangbangkalbarat.banjarkab.go.id/
  • https://www.scienceworksforus.com/press-releases/one-week-and-counting-dont-cut-the-research-that-fuels-the-u-s-economy
  • https://washrightsnetwork.org/free-spins-existing-customers-no-deposit-2025-australia/
  • https://catalogue.paramadina.ac.id/
  • https://kadinlangara.org/XNXX/
  • https://kadinpcmataram.org/kontak/
  • https://merch.emma-larson.com/products
  • https://kadinkabbireuen.org/tentang-kadin/
  • https://kadinkotabatang.org/XVIDEOS/
  • https://motherscareivfcentre.com/about-us-2/appointments/
  • https://tiwet.web.id/orc/
  • https://babelankota.kabbekasi.id/
  • situs slot gacor
  • https://anggota.kadinpcmataram.org/
    • FAKTOR DETERMINAN KINERJA KARYAWAN PT. RMD KENDAL FAKTOR DETERMINAN KINERJA KARYAWAN PT. RMD KENDAL

    Detail Cantuman

    Prodi Manajemen

    FAKTOR DETERMINAN KINERJA KARYAWAN PT. RMD KENDAL

    XML

    Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan faktor determinankinerja karyawan PT. RMD Kaliwungu Kendal.Medologi - penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif. Populasidalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. RMD. Teknik pengambilansampel pada penelitian ini menggunakan rumus Hair dengan jumlah sampelsebanyak 104 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioneryang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yangdigunakan untuk menjawab hipotesis adalah Regresi Linier Berganda.Hasil – penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja, komitmenorganisasional, kompetensi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerjakaryawan PT. RMD. Motivasi kerja memiliki nilai singnifikan 0,000< 0,05dan memiliki nilai thitung = 7,211> ttabel = 1,98422 pada tingkat signifikan 0,05.Komitmen organisasional memiliki nilai signifikan 0,000< 0,05 dan memilikithitung = 8,432> ttabel = 1,98422 pada tingkat singnifikan 0,05. Kompetensimemiliki nilai signifikan 0,000< 0,05 dan memiliki nilai thitung = 7,843> ttabel =1,98422 pada tingkat singnifikan 0,05. Kepuasan kerja memiliki nilaisingnifikan 0,000< 0,05 dan memiliki nilai thitung = 2,116> ttabel 1,98422 padatingkat singnifikan 0,05. Disiplin kerja memiliki nilai singnifikan 0,000< 0,05dan memiliki nilai thitung = 3,335> ttabel = 1,98422 pada tingkat singnifikan 0,05.Keterbatasan – keterbatasan dalam penelitian ini hanya menggunakankuesioner, sehingga jawaban yang diberikan responden belum menunjukankeadaan yang sesungguhnya.Agenda Peneliti yang Akan Datang – peneliti selanjutnya peneliti dapatmendampingi responden pada saat pengisian kuesioner.

    Kata Kunci: motivasi kerja, komitmen organisasional, kompetensi, kepuasankerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan

    Detail Information

    Item Type
    Skripsi
    Penulis
    Miladiah Shofa - Personal Name
    Student ID
    2019110148
    Dosen Pembimbing
    Penguji
    Kode Prodi PDDIKTI
    61201
    Edisi
    Published
    Departement
    manajemen
    Kontributor
    Bahasa
    Indonesia
    Penerbit Universitas Sains Al-Qur'an : Wonosobo.,
    Edisi
    Published
    Subyek
    Manajemen
    No Panggil
    Copyright
    Individu Penulis
    Doi

    Lampiran Berkas

    LOADING LIST...



    Informasi

    DETAIL CANTUMAN

    Kembali ke sebelumnya  XML Detail