Miladiah Shofa Pengarang Eko Prawoto, S.E., M.M Dosen Pembimbing 2 Dr. M. Elfan Kaukab, S.E., M.M., M.H.I., MFP, CRA, CHRA, CRBC. Dosen Pembimbing 1 Hj. R.A.E.P. Apriliani, S.E., M.M. Penguji 2 Meftahudin, S.E., M.M. Penguji 1

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan faktor determinankinerja karyawan PT. RMD Kaliwungu Kendal.Medologi - penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif. Populasidalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. RMD. Teknik pengambilansampel pada penelitian ini menggunakan rumus Hair dengan jumlah sampelsebanyak 104 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioneryang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yangdigunakan untuk menjawab hipotesis adalah Regresi Linier Berganda.Hasil – penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja, komitmenorganisasional, kompetensi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerjakaryawan PT. RMD. Motivasi kerja memiliki nilai singnifikan 0,000< 0,05dan memiliki nilai thitung = 7,211> ttabel = 1,98422 pada tingkat signifikan 0,05.Komitmen organisasional memiliki nilai signifikan 0,000< 0,05 dan memilikithitung = 8,432> ttabel = 1,98422 pada tingkat singnifikan 0,05. Kompetensimemiliki nilai signifikan 0,000< 0,05 dan memiliki nilai thitung = 7,843> ttabel =1,98422 pada tingkat singnifikan 0,05. Kepuasan kerja memiliki nilaisingnifikan 0,000< 0,05 dan memiliki nilai thitung = 2,116> ttabel 1,98422 padatingkat singnifikan 0,05. Disiplin kerja memiliki nilai singnifikan 0,000< 0,05dan memiliki nilai thitung = 3,335> ttabel = 1,98422 pada tingkat singnifikan 0,05.Keterbatasan – keterbatasan dalam penelitian ini hanya menggunakankuesioner, sehingga jawaban yang diberikan responden belum menunjukankeadaan yang sesungguhnya.Agenda Peneliti yang Akan Datang – peneliti selanjutnya peneliti dapatmendampingi responden pada saat pengisian kuesioner. Kata Kunci: motivasi kerja, komitmen organisasional, kompetensi, kepuasankerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan