Lilis Fitriyani Pengarang Hj. R.A.E.P. Apriliani, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 2 Meftahudin, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 1 Eni Candra Nurhayati, S.Pd., M.M. Penguji 1 Bahtiar Efendi, S.E., M.M., CMA Penguji 2

Kinerja karyawan adalah tingkat keberhasilan karyawandalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawab sesuai dengankualitas dan kuantitas dalamjangka waktu tertentu. Ada beberapafaktor-faktor yang memepengaruhi kinerja karyawan yaitubudaya organisasi, lingkungan kerja, disiplin kerja, dankreativitas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis danmembuktikan pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja,disiplin kerja, dan kreativitas terhadap kinerja karyawan ElevenSport. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalahsampel jenuh atau seluruh karyawan Eleven Sport yang berjumlah49 karyawan. Metode analisis data pada penelitian ini yaitumenggunakan metode analisis regresi Linear berganda. Hasilpenelitian ini menunjukkan bahwa variable budaya organisasi(X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjakaryawan(Y), variabel lingkungan kerja (X2) berpengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), variable disiplinkerjan(X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjakaryawan (Y), dan variable kreativitas (X4) berpengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Sehingga dapatdijelaskan bahwa semakin baik budaya organisasi, lingkungankerja, disiplin kerja dan kreativitas maka, semakain baik pulakinerja karyawan Eleven Sport. Kata kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan kerja, DisiplinKerja, Kreativitas, dan Kinerja Karyawan.