Faris Sulthon Wicaksono Pengarang Yusqi Mahfud, S.E., M.M Dosen Pembimbing 2 Achmad Affandi, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 1 Hj. R.A.E.P. Apriliani, S.E., M.M. Penguji 2 Meftahudin, S.E., M.M. Penguji 1

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan Peran KepemimpinanTransformasional, Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja Fisik, dan BudayaOrganisasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Universitas Sains Al-Qur’anWonosoobo.Metodelogi – Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif. Populasi dalampenelitian ini adalah seluruh pegawai Universitas Sains Al-Qur’an Wonosobo.Teknik pengambilan sample menggunakan jenis sample Non ProbabilitiySampling, dalam penelitian ini menggunakan jenis data primer. Analisis data dalampenelitian ini menggunakan SPSS 26.Hasil - Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Peran KepemimpinanTransformasional, Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja Fisik, dan BudayaOrganisasi berpengaruh positif Terhadap Kinerja Pegawai.Keterbatasan – Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan datamenggunakan kuisioner sehingga datanya mungkin bersifat objektif dan terbatas.Agenda Peneliti yang Akan Datang – Penelitian yang akan mendatang perluadaya pergantian variabel independent yang mempengaruhi kinerja pegawai danpenambahan indikator-indikator lain yang relvan dengan penelitian yang akandilakukan dan penelitian yang akan mendatang perlu teknik interview sehingga datayang diperoleh dapat lebih menggambarkan keadaan yang sebenarnya padapopulasi dan sample yang diteliti. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Finansial,Lingkungan Kerja Fisik, Budaya Organisasi