<![CDATA[PENGARUH COMPETENCY, WORK ENVIRONMENT, ACHIEVEMENT MOTIVATION DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA UD. BERKAH MANDIRI DI WONOSOBO)]]>
Toto Waluyo
Pengarang
Yusqi Mahfud, S.E., M.M
Dosen Pembimbing 1
Heri Purwanto, S.Pd., M.M., CMA
Penguji 1
Eni Candra Nurhayati, S.Pd., M.Pd
Penguji 2
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh Competency, Work Environment, Achievement Motivation, dan Stres kerja terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Berkah Mandiri Wonosobo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada UD. Berkah Mandiri Wonosobo, yang berjumlah 32 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus sampling, sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan UD. Berkah Mandiri, sebanyak 32 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang kemudian di uji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan, Competency berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini di buktikan dengan nilai t hitung 2,995 > 2,048 nilai t tabel, dengan nilai signifikan 0,006 < 0,05. Work Environment berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini di buktikan dengan nilai t hitung 8,459 > 2,048 nilai t tabel, dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Achievement Motivation berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan Hal ini di buktikan dengan nilai t hitung 12,836 > 2,048 nilai t tabel, dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Stres Kerja berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung -3,670 < -2,047 nilai t tabel, dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05.
Kata Kunci : Competency, Work Environment, Achievement Motivation, Stres Kerja