Ali Imron Sadewo Pengarang M. Trihudiyatmanto, S.E., M.M., CMA. Dosen Pembimbing 1 Eni Candra Nurhayati, S.Pd., M.M.Pd Dosen Pembimbing 2 Hj. R.A.E.P. Apriliani, S.E., M.M. Penguji 1 Eko Prawoto, S.E., M.M. Penguji 2

Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi kerja dan disiplin kerja. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi studi pada PT Berkah Mulya Abadi Wonosobo. Pengambilan sampel menggunakan metode sesnsus sampling yaitu berjumlah 120 orang. Pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis data SEM dengan menggunakan program AMOS 23. Hasil analisis data menunjukan bahwa (1) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) disiplin kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap kienerja karyawan, (4) dsiplin kerja tidak dapat memediasi hubungan motivasi kerja terhadap iinerja karyawan.