<![CDATA[ANALISIS PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN TAMBI UP TAMBI WONOSOBO)]]>
Riza Afniasari
Pengarang
M. Trihudiyatmanto, S.E., M.M., CMA.
Dosen Pembimbing 1
Heri Purwanto, S.Pd., M.M., CMA
Dosen Pembimbing 2
Dr. Ratna Wijayanti, S.E., M.M.
Penguji 1
Eni Candra Nurhayati, S.Pd., M.Pd
Penguji 2
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Tambi UP Tambi di Wonosobo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini sebanyak 163 responden yang merupakan karyawan PT Perkebunan Tambi UP Tambi dari berbagai posisi/jabatan. Data dikumpulkan dengan membagikan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian ini dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Tambi UP Tambi di Wonosobo. Motivasi Intrinsik berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 5,725 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05. Motivasi Ekstrinsik berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 4,069 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05.
Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, dan Kinerja Karyawan