<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PT. PERKEBUNAN TAMBI, WONOSOBO, JAWA TENGAH)]]>
Talita Humairoh
Pengarang
M. Trihudiyatmanto, S.E., M.M., CMA.
Dosen Pembimbing 1
Heri Purwanto, S.Pd., M.M., CMA
Dosen Pembimbing 2
Hj. R.A.E.P. Apriliani, S.E., M.M.
Penguji 1
Bahtiar Efendi, S.E., M.M., CMA
Penguji 2
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening (Studi PT. Perkebunan Tambi, Wonosobo, Jawa Tengah). Data yang digunakan yaitu data primer yang berasal dari responden langsung. teknik dengan probability sampling dengan metode pengambilan teknik simple random sampling dan insindental sampling adalah teknik sampel yang mementukan jumlah sampel populasi yang memiliki ciri tertentu sampai jumlah kuota tersebut terpenuhi. Sehingga jumlah sampel yang digunakan adalah 105 karyawan PT. Perkebunan Tambi, Wonosobo, Jawa Tengah. Kuesioner yang telah terkumpul kemudian dianalisis menggunakan program SPSS versi 23. Tehnik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan software AMOS versi 22. Uji kualitas data yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas, selanjutnya dilakukan uji kelayakan model berdasarkan nilai Goodness of Fit (GoF), kemudian dilakukan uji hipotesis dengan tehnik SEM dengan menggunakan software AMOS.
Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai C.R 2,316 > 1,96 dan P 0,000 > 0,05. Kompensasi kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai C.R -0,006 < 1,96 dan P 0,995 > 0,05. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai C.R 2,726 > 1,96 dan P 0,000 > 0,05. Kompensasi kerja kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai C.R 0,527 < 1,96 dan P 0,598 > 0,05. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai C.R 3,738 > 1,96 dan P 0,000 > 0,05. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja dengan nilai SDE 0,016 > SIE 0,034. Kompensasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja dengan nilai SDE 0,005 < SIE 0,020.
Kata kunci: Motivasi Kerja, Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan