Nafidzul Hamdi Pengarang Yusqi Mahfud, S.E., M.M Dosen Pembimbing 1 Meftahudin, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 2 Eko Prawoto, S.E., M.M Penguji 1 Heri Purwanto, S.Pd., M.M., CMA Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan analisis pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada Hotel Dafam Wonosobo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Hotel Dafam Wonosobo. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 31 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang kemudian di uji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian yang didapatkan dari Uji t Parsial diperoleh hasil bahwa variabel Kepuasan Kerja Berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, variabel Kompensasi Berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, variabel Komitmen Organisasi berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi adalah positif, hubungan antara Kompensasi dengan Komitmen Organisasi adalah positif, Komitmen Organisasi memediasi hubungan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention, Komitmen Organisasi memediasi hubungan Kompensasi terhadap Turnover Intention.