Muhammad Riza Muttaqin Pengarang Hj. R.A.E.P. Apriliani, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 1 Meftahudin, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 2 Ahmad Guspul, S.E., M.M Penguji 1 Hermawan, S.T., M.M. Penguji 2

Pelatihan dimaksudkan untuk mengoreksi kekurangan-kekurangan kinerja yang berkenaan dengan ketidakcocokan antara perilaku aktual dengan perilaku yang diharapkan. Motivasi karyawan akan mendorong karyawan untuk melaksanakan pekerjaan sebaik mungkin, demikian juga sikap disiplin akan meningkatkan kinerja karyawan, dengan mengeluarkan peraturan yang harus dilakukan oleh tiap karyawan dalam rangka menjaga agar karyawan tetap berada dalam koridor aturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan , motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan SMA Takhassus Al-Qur’an Kalibeber Wonosobo. Metode analisis menggunakan analisis regresi berganda, populasi penelitian 84 karyawan dengan menyertakan semua responden menjadi sampel. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan , motivasi, dan disiplin kerja secara bersama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara Parsial pelatihan berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Sebaiknya pimpinan Yayasan SMA Takhassus Al-Qur’an Kalibeber Wonosobo meningkatkan pelatihan kerja pada karyawan sehingga akan meningkatkan kinerja Yayasan SMA Takhassus Al-Qur’an.