Ahmad Khoirul Wafa Pengarang Hj. R.A.E.P. Apriliani, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 1 Bahtiar Efendi, S.E., M.M., CMA Penguji 1 Miftahudin, S.E., M.M. Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja dan lingkungan terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan PT Rukita Bhineka Indonesia di Jakarta). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Non-probability Sampling dengan jenis teknik purposive sampling dengan sampel penelitian berjumlah 105 orang. Sedangkan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi disiplin kerja dan lingkungan masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu diketahui nilai koefisien determinasi (adjusted R square) adalah 94,1%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja dan lingkungan sedangkan sisanya 5,9% disebabkan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meneliti kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja dan lingkungan sebagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, sehingga untuk penelitian selanjutnya disarankan untuk menambah variabel penelitian yang mempengaruhi keputusan pembelian.