Yuniar Dwi Sulistya Ningrum Pengarang M.Trihudiyatmanto, S.E.,M.M.,CMA. Dosen Pembimbing 2 Heri Purwanto, S.Pd., M.M., CMA Dosen Pembimbing 1 Yusqi Mahfudz, S.E., M.M. Penguji 2 Hj. R.A.E.P. Apriliani, S.E., M.M. Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang memprngaruhi keputusan kinerja pegawai pada PD BPR BKK Wonosobo. Variabel-variabel yang diteliti adalah budaya organisasional, kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Populasi dalam penelitian adalah karyawan PD BPR BKK Wonosobo yang berjumlah 32 responden. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan kausalitas. Pengumpulan datamenggunakan kuesioner sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara persial budaya organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Secara Parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial budaya organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional. Secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional. Secara parsial komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.