Yona Setiyawan Pengarang Yusqi Mahfud, S.E., M.M Dosen Pembimbing 1 Eko Prawoto, S.E., M.M Dosen Pembimbing 2 Ahmad Guspul, S.E., M.M Penguji 2 Dr. Hermawan, S.T., M.M., M.T. Penguji 1

Kinerja para pegawai merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai visi organisasi. Kinerja pegawai merupakan tindakan yang dilakukan pegawai dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan oleh organisasi kedinasan.dalam pencapaian tujuan organisasi tersebut, maka perlu adanya peningkatan kinerja pegawai. Kinerja pada hakekatnya adalah meliputi sikap yang senantiasa memiliki pandangan bahwa metode kerja hari ini harus lebih baik daripada metode kerja hari kemarin, dalam hasil yang dapat diraih esok hari harus lebih banyak dan lebih bermutu daripada hasil yang diraih hari ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh human capital terhadap kinerja pegawai, pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Perhubungan Kabupaten Wonosobo. Penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dan sampel yang digunakan sebanyak 105 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan Berdasarkan penelitian diperoleh hasil bahwa human capital mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil ini menunjukkan bahwa semakin mampu pegawai untuk menjalankan tugasnya maka akan meningkatkan kinerja pegawai. Human capital mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil ini menunjukkan bahwa semakin tinggi pengawasan maka akan menaikkan kinerja pegawai. disiplin kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil ini menunjukkan bahwa semakin tinggi disiplin pegawai maka akan membuat kinerjanya menjadi lebih baik.