Fery Widiyatmoko Pengarang M. Trihudiyatmanto, S.E., M.M., CMA. Dosen Pembimbing 2 Heri Purwanto, S.Pd., M.M., CMA Dosen Pembimbing 1 Yusqi Mahfudz, S.E., M.M. Penguji 2 Hj. R.A.E.P. Apriliani, S.E., M.M. Penguji 1

Penelitian ini dilatar belakangi adanya target realisasi penerimaan siswa baru yang tidak tercapai di Yayasan Pondok Pesantren Assa’adah Demak, untuk itu dapat dirumuskan masalahnya adalah bagaimana upaya Yayasan Pondok Pesantren Assa’adah Demak meningkatkan kinerja agar target realisasi penerimaan siswa baru dapat tercapai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh, Motivasi Kerja, Kompensasi Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pengurus pada Yayasan Pondok Pesantren Assa’adah Demak. Populasi dan sample penelitian ini adalah semua pengurus Yayasan Pondok Pesantren Assa’adah Demak yang berjumlah 115 pengurus. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modeling) dan AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dan saran untuk Yayasan Pondok Pesantren Assa’adah Demak adalah lebih berupaya untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan agar tujuan manajemen dapat tercapai, pada pelatihan kerja masih perlu ditingkatkan dan mendapat perhatian lebih dari pihak yayasan.