Dwi Setiyawan Pengarang Yusqi Mahfud, S.E., M.M Dosen Pembimbing 1 Eko Prawoto, S.E., M.M. Dosen Pembimbing 2 Ahmad Guspul, S.E., M.M Penguji 2 Dr. Hermawan, S.T., M.M., M.T. Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh manajemen talenta, manajemen pengetahuan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Wonosobo. Sampel penelitian ini berjumlah 77 responden karyawan PT. PLN (Persero) Area Wonosobo. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total samping sempling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa bahwa manajemen talenta, manajemen pengetahuan dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.