Budi Haryanti Pengarang Ahmad Guspul, S.E., M.M Dosen Pembimbing 1 Hermawan, S.T., M.M. Dosen Pembimbing 2 Yusqi Mahfudz, S.E., M.M. Penguji 2 Hj. R.A.E.P. Apriliani, S.E., M.M. Penguji 1

Penelitian ini dilakukan untuk membuktikan pengaruh mekanisme Fingerprint, prosedur Fingerprint, pencapaian target Fingerprint dan pengaruh pemberian tunjangan kinerja terhadap kedisiplinan pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Wonosobo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Wonosobo sebanyak 66 responden. Alat yang digunakan adalah analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: terdapat pengaruh yang positifmekanisme Fingerprint terhadap Kedisiplinan Pegawai, terdapat pengaruh yang positif prosedur Fingerprintterhadap Kedisiplinan Pegawai, terdapat pengaruh yang positif pencapaian target Fingerprint terhadap Kedisiplinan Pegawai, terdapat pengaruh yang positif pemberian tunjangan kinerja terhadap Kedisiplinan Pegawai. Koefisien determinasi ( R Square) adalah sebesar 0,685 atau 68,5 % berarti kontribusi mekanisme Fingerprint, prosedur Fingerprint, pencapaian target Fingerprint dan pengaruh pemberian tunjangan kinerja 68,5% dan sisanya 31,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.