Fani Retno Listiandari Pengarang Hermawan, S.T., M.M. Dosen Pembimbing 1 Ahmad Guspul, S.E., M.M Penguji 1 Eko Prawoto, S.E., M.M. Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan efektivitas kerja melalui variabel komunikasi organisasi, semangat kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banjarnegara dan Kabupaten Wonosobo. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling, dimana peneliti mengambil seluruh populasi untuk dijadikan sampel dengan jumlah responden 50 orang. Alat analisis yang digunakan adalah Independent Sample T-Test. Dari uji independent sample t-test didapatkan hasil bahwa uji probabilitas memiliki sifat varian berbeda (equal variances not assumed), yaitu komunikasi organisasi sebesar 0,001, semangat kerja sebesar 0,005, dan motivasi kerja sebesar 0.004 lebih kecil dari nilai signifikan 0.05 maka Ho ditolak, sedangkan yang memiliki sifat varian sama (equal variances assumed), yaitu disipin kerja sebesar 0.630 lebih besar dari nilai signifikan 0.05 maka Ho diterima. Hasil untuk uji dua sisi probabilitas untuk komunikasi organisasi sebesar 0,017, semangat kerja sebesar 0,014, dan motivasi kerja sebesar 0.017 kurang dari 0.025 maka Ho ditolak menunjukan rata - rata efektivitas kerja karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banjarnegara dengan Kabupaten Wonosobo benar-benar berbeda sedangkan disipin kerja sebesar 0.000 kurang dari 0.025 maka Ho ditolak menunjukan rata – rata efektivitas kerja karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banjarnegara dengan Kabupaten Wonosobo benar-benar sama.