Prodi Manajemen
PENGARUH ORGANIZATIONAL LEARNING DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BUMDES DESA CAMPUREJO KECAMATAN TRETEP KABUPATEN TEMANGGUNG)
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh organizational learning dan knowledge sharing terhadap kinerja karyawan dengan perilaku kerja inovatif sebagai variabel intervening pada karyawan BUMDES Desa Campurejo Tretep Temamggung. Penelitan ini menggunakan metode kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sensus sampling dimana seluruh jumlah karyawan dijadikan sampel berjumlah 35 karyawan. Analisis yang diterapkan menggunakan Structural Equation Model (SEM), dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.1.1.6 untuk menguji koefisien outer dan inner model. Hasil analisis menunjukkan bahwa organizational learning berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, knowledge sharing berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, organizational learning berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, knowledge sharing berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, perilaku kerja inovarif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, perilaku kerja inovatif mampu memediasi pengaruh organizational learning terhadap kinerja karyawan, perilaku kerja inovatif mampu memediasi pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Organizational Learning, Knowledge Sharing, Kinerja Karyawan, Perilaku Kerja Inovatif
Detail Information
| Item Type |
Skripsi
|
|---|---|
| Penulis |
Daefani Farah - Personal Name
|
| Student ID |
2022110029
|
| Dosen Pembimbing |
Dr. Heri Purwanto, S.Pd., M.M., CMA. - - Dosen Pembimbing 1
Meftahudin, S.E., M.M. - - Dosen Pembimbing 2 |
| Penguji | |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Published
|
| Departement |
Manajemen
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Universitas Sains Al-Qur'an : Wonosobo., 2025 |
| Edisi |
Published
|
| Subyek | |
| No Panggil | |
| Copyright |
Individu Penulis
|
| Doi |