PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN WORK STRESS TERHADAP COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR DENGAN EMOTIONAL INTELLIGENCE SEBAGAI MODERASI

Detail Cantuman

Prodi Manajemen

PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN WORK STRESS TERHADAP COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR DENGAN EMOTIONAL INTELLIGENCE SEBAGAI MODERASI

XML

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh OrganizationalJustice dan Work Stress terhadap Counterproductive Work Behavior denganEmotional Intelligence Sebagai Moderasi (Studi Kasus pada RSUD KRT.Setjonegoro Wonosobo). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 102 responden yang merupakan perawat RSUDKRT. Setjonegoro Wonosobo serta kuesioner sebagai alat pengumpulan dataresponden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakanpartial lest square (PLS) dengan uji koefisien outer dan inner model Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa OrganizationalJustice berpengaruh positif dan signifikan terhadap Counterproductive WorkBehavior. Work stress berpengaruh positif dan signifikan terhadapCounterproductive Work Behavior. Emotional Intelligence tidak memoderasipegaruh Organizational Justice terhadap Counterproductive Work Behavior.Emotional Intelligence tidak memoderasi pengaruh Work Stress terhadapCounterproductive Work Behavior.
Kata Kunci: Organizational Justice, Work Stress, Counterproductive WorkBehavior, Emotional Intelligence.

Detail Information

Item Type
Skripsi
Penulis
Nurul Hidayah - Personal Name
Student ID
2020110034
Dosen Pembimbing
Heri Purwanto, S.Pd.,M.M. - - Dosen Pembimbing 1
Dr. M. Trihudiyatmanto, S.E., M.M., - - Dosen Pembimbing 2
Penguji
Kode Prodi PDDIKTI
61201
Edisi
Published
Departement
Manajemen
Kontributor
Bahasa
Indonesia
Penerbit Universitas Sains Al-Qur'an : Wonosobo.,
Edisi
Published
Subyek
Manajemen
No Panggil
Copyright
Individu Penulis
Doi

Lampiran Berkas

LOADING LIST...



Informasi

DETAIL CANTUMAN

Kembali ke sebelumnya  XML Detail